Главная | Земельные вопросы | Меры дисциплинарного взыскания государственного служащего

Порядок дисциплинарного взыскания государственных служащих

Государственные служащие — должностные лица, исполняющие служебные обязанности, направленные на управление, охрану и поддержание правопорядка. Выделяют государственных служащих федерального уровня и гражданских, получающих соответственно денежное вознаграждение из федерального или регионального бюджета. Даже из определения понятно, что это люди, стоящие на службе государства. Трудовым кодексом регулируются основные нормы правоотношений между работодателем и наемными работниками. За ненадлежащим образом исполненное трудовое задание или нарушение дисциплины, работник, согласно ст.

При этом в пятой части ст. Выбирая один из методов дисциплинарного взыскания, руководитель должен учесть тяжесть совершенного действия и обстоятельства, при которых человек поступил именно таких образом. Остановимся подробнее на теме как возможно привлечь к дисциплинарной ответственности госслужащих, и отличием от взысканий, допустимых для работников общей производственной сферы.

них меры дисциплинарного взыскания государственного служащего Так

Основания, дающие повод наложить дисциплинарное взыскание Согласно нормам трудового законодательства: Для лиц, являющихся государственными служащими обязательное требование — соблюдение распорядка государственного органа, в котором они служат. По аналогии с работниками всех производственных сфер за нарушение служебного распорядка, регламентирующего время работы и отдыха, утвержденного представителем нанимателя с учетом выборного профсоюзного органа данной государственной организации, государственного служащего можно привлечь к дисциплинарному наказанию.

Поощрения и дисциплинарные взыскания на гражданской службе

Согласно части пятой ст. Как видим, основания, для наложения дисциплинарного наказания государственному служащему аналогичны тем, что приведены в Трудовом кодексе РФ. В какие сроки, возможно, привлечь к дисциплинарному наказанию В ст.

Удивительно, но факт! Поэтому для объявления замечания, выговора и иных мер дается всего лишь один месяц. Дополнительное профессиональное образование кадров гражданской службы Правовая база и принципы профессионального развития гражданских служащих Организация дополнительного профессионального образования Государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих Коррупция в органах государственной власти Сущность коррупции как социального явления Аспекты коррупции Причины и формы распространения коррупции в органах государственной власти Формы проявления коррупции Правые основы и меры противодействия коррупции в системе государственной службы Организационные меры противодействия коррупции на государственной службе Нравственные основы государственной службы и кадровой политики Нравственные принципы кадровой политики и служебной деятельности государственных служащих Требования к служебному поведению гражданских служащих.

Нужно отметить, что эти правила также мало чем отличаются от установленных норм в трудовом законодательстве. Для возможности применить дисциплинарное взыскание должно быть затребовано письменное объяснение от государственного служащего о причинах, побудивших его нарушить служебную дисциплину, установленную в государственном органе, либо сложившейся ситуации, являющейся основанием для дисциплинарного наказания.

На предоставление оправдательных документов и написание пояснений дается два дня. Отказ от дачи объяснения не является препятствием для того, чтобы наниматель мог наложить взыскание, однако должным образом в таком случае нужно составить акт за подписью нескольких человек служащих в этом же государственном органе. По факту дисциплинарного нарушения обязательно должна быть проведена служебная проверка, в результате которой необходимо: Служебное расследование не может длиться бесконечно долго, поскольку на основание сделанных резолюций, с учетом тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, побудивших человека его совершить, степени вины, характеристики его прошлого опыта работы, взыскание может быть наложено не позже чем через месяц после того, как стал известен факт нарушения.

Привлекают к дисциплинарной ответственности сразу после завершения служебного расследования дисциплинарного проступка, но, если человек находится в очередном ежегодном по уходу за детьми и другом отпуске, или на лечении, то есть по уважительным причинам отсутствует на службе, необходимо дождаться его выхода. Должно быть учтено, что если с момента дисциплинарного нарушения прошло более полугода, нельзя привлечь к ответственности и возложить на государственного служащего дисциплинарное взыскание.

Основания, дающие повод наложить дисциплинарное взыскание

Исключения составляют лишь финансовые нарушения, выявленные в ходе проводимой проверки аудиторскими организациями или деятельности государственного органа в целом, дающие право привлечь к ответственности, если не прошло двух лет с момента нарушения. В случаях возбуждения уголовных дел и проводимых расследований следственными органами, эти сроки не включаются в период времени, ограниченный для возможности наложить дисциплинарное наказание. Применение дисциплинарного взыскания оформляется актом, копия которого должна быть выдана на руки заинтересованному лицу в отношении кого наложено взыскание не позже пяти дней со дня его составления.

В случае несогласия с мотивировкой привлечения к дисциплинарной ответственности или мерами, примененными к нему, государственный служащий имеет право обжаловать данное решение в комиссию, созданную в государственном органе для решения служебных споров или непосредственно в суд.

Срок действия взыскания согласно восьмой части ст. В случае, когда нет новых нарушений за этот промежуток времени, считается, что дисциплинарных взысканий у служащего нет. По своей инициативе, либо письменным ходатайствам непосредственного руководителя, профсоюзного органа, заявления самого государственного служащего, наниматель, учитывая дальнейшее после взыскания поведение и отношение к работе государственного служащего, может досрочно снять действующее взыскание, издав соответствующее распоряжение.

Виды дисциплинарных взысканий, применяемые к государственным служащим Человека, находящегося на службе государства за дисциплинарные нарушения можно привлечь к ответственности и наложить дисциплинарные взыскания, так же как и простого работника: Кроме вышеуказанных видов, государственному служащему можно вынести предупреждение о неполном должностном соответствии, что чревато его продвижению по служебной лестнице.

Принцип применения мер дисциплинарного взыскания В каждом конкретном случае, в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка, данных объяснений, последствий нарушений, допущенных государственным служащим, нанимателем принимается решение о применении от самой безобидной из мер дисциплинарного взыскания — замечания, до увольнения.

Понятно, что за опоздание на 10 — 15 минут один раз, человека не уволят, могут обойтись замечанием или объявить выговор. В случае же появления в нетрезвом виде в государственном органе, служащего можно уволить и за однократный проступок. Предупреждение о неполном должностном соответствии выносится обычно при нарушениях, связанных с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей.


Читайте также:

  • Объект недвижимости на чужом земельном участке
  • Оказание первой помощи после дтп
  • Сроки рассмотрения заявления о приобретении земельного участка
  • Новостройка в ипотеку в ростове
  • Судебные приставы долги рт