Главная | Уголовный юрист | Образец трудового договора с директором некоммерческой организации

Примерный трудовой договор с руководителем автономного учреждения Московской области

Договор , Мособлтруд , Некоммерческие организации , Труд , Юридическое лицо Утвержден Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 16 октября г.

Шута Образец трудового договора с директором некоммерческой организации был

Предмет Трудового договора Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые отношения между Учредителем как работодателем и Руководителем как работником, связанные с исполнением последним обязанностей Руководителя. Компетенция, права и обязанности Руководителя 2. Руководитель является исполнительным органом автономного учреждения Московской области, действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю и центральному исполнительному органу государственной власти Московской области, уполномоченному управлять государственным имуществом далее - орган по управлению имуществом , а также наблюдательному совету Автономного учреждения в пределах, установленных законодательством, уставом Автономного учреждения.

К компетенции Руководителя относятся вопросы осуществления руководства деятельностью Автономного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, в том числе Федеральным законом от Решения Учредителя, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Руководителя. В период временного отсутствия Руководителя выполнение обязанностей Руководителя осуществляется в соответствии с законодательством.

Действовать без доверенности от имени Автономного учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. Распоряжаться имуществом Автономного учреждения в установленном действующим законодательством порядке и в пределах, определенных уставом Автономного учреждения и настоящим Трудовым договором. Совершать от имени Автономного учреждения сделки, заключать, изменять, расторгать договоры в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, уставом Автономного учреждения.

Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия от имени Автономного учреждения. Открывать в банках расчетные и другие счета с учетом заключения наблюдательного совета Автономного учреждения о выборе кредитных организаций, в которых Автономное учреждение может открыть банковские счета.

Утверждать штатное расписание Автономного учреждения. Утверждать в установленном порядке план финансово-хозяйственной деятельности Автономного учреждения и его годовую бухгалтерскую отчетность. Осуществлять прием на работу, заключать, изменять и прекращать с работниками Автономного учреждения трудовые договоры в соответствии с законодательством.

Применять к работникам Автономного учреждения дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством, а также поощрять работников в соответствии с законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Распределять между своими заместителями должностные обязанности. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для работников Автономного учреждения.

Определять в соответствии с действующим законодательством перечень сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Автономного учреждения, а также порядок их защиты. Занимать иные должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью в случаях и порядке, установленных законодательством. Получать заработную плату в соответствии с настоящим Трудовым договором. Пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными законодательством.

Последние новости

Решать иные вопросы, отнесенные законодательством, уставом Автономного учреждения, локальными нормативными актами Автономного учреждения и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя. Руководитель не вправе участвовать в забастовках. Осуществлять руководство деятельностью Автономного учреждения, обеспечивать достижение Автономным учреждением целей, в интересах которых оно создано.

Удивительно, но факт! Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

Обеспечивать выполнение Автономным учреждением установленного государственного задания - задания Учредителя. Обеспечивать соблюдение требований законодательства, решений и распоряжений Учредителя, положений устава Автономного учреждения, организовывать выполнение решений собственника имущества Автономного учреждения. Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных договоров и иных обязательств.

Обеспечивать использование имущества Автономного учреждения, в том числе недвижимого и особо ценного движимого имущества, исключительно по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, предусмотренными уставом Автономного учреждения, а также использование по целевому назначению средств, выделяемых Автономному учреждению Учредителем на приобретение такого имущества. Обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Автономным учреждением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества.

Своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества. Обеспечивать своевременную уплату Автономным учреждением в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты. Обеспечивать ведение и представление в установленном законодательством порядке бухгалтерской и статистической отчетности Автономного учреждения. Обеспечивать в установленном порядке обособленный учет недвижимого имущества, закрепленного за Автономным учреждением или приобретенного за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, а также находящегося у него особо ценного движимого имущества.

Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности не реже одного раза в три года. Обеспечивать выполнение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения иных локальных нормативных актов Автономного учреждения.

Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. Принимать необходимые предусмотренные законодательством меры для урегулирования возникающих в Автономном учреждении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в установленном законодательством порядке.

Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Московской области. Обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны труда, пожарной безопасности Автономного учреждения, принимать необходимые меры по улучшению условий и охраны труда в Автономном учреждении в соответствии с законодательством.

Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам в соответствии с законодательством и принятыми в Автономном учреждении локальными нормативными актами. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, мобилизационной подготовке и защите информационных ресурсов.

Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными Руководителю в связи с исполнением своих должностных обязанностей, обеспечивать сохранность документов по личному составу, других архивных документов в течение установленных сроков хранения и защиту персональных данных работников Автономного учреждения. Права и обязанности Учредителя 3. Назначать на должность руководителя Автономного учреждения, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с законодательством.

Проверять деятельность Руководителя по соблюдению им законодательства, устава Автономного учреждения, порядка использования имущества, закрепленного за Автономным учреждением на праве оперативного управления, и настоящего Трудового договора. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к дисциплинарной ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им обязанностей и к материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

В установленном порядке принимать решение о проведении аттестации и предупреждать Руководителя о дате и условиях проведения аттестации на предмет проверки соответствия занимаемой должности. Предоставить Руководителю обусловленную настоящим Трудовым договором работу, своевременно и в установленном трудовым законодательством порядке оформить прием на работу, изменение и прекращение трудовых отношений с Руководителем. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.

похожие документы

Не вмешиваться в деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и уставом Автономного учреждения. Уведомлять Руководителя о выборе средства массовой информации, в котором подлежат опубликованию отчеты о деятельности Автономного учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества.

Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы. Обеспечить выплату компенсации в случае прекращения настоящего Трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее - Трудовой кодекс в установленных пунктом 8. Оплата труда За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Руководителю устанавливаются: Иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.

Выплаты, указанные в пунктах 4. Должностные оклады, их повышение, доплаты за работу с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, надбавки за выслугу лет непрерывный стаж работы устанавливаются в соответствии с отраслевыми Положениями об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, утверждаемыми постановлениями Правительства Московской области.

Подписаться на рассылку

Надбавка за высокие достижения в труде, за напряженность, премии по итогам работы, единовременные премии за выполнение особо важных заданий, иные поощрительные выплаты разового характера устанавливаются в соответствии с Положениями о стимулирующих выплатах руководителям автономных учреждений, утверждаемыми Учредителем с учетом мнения представительного органа работников, исходя из объемов выполнения учреждениями государственного задания, выполнения качественных показателей результативности труда руководителя автономного учреждения.

Рабочее время и время отдыха 5. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя. Руководителю предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. Конкретные сроки предоставления ежегодного основного, дополнительного, иного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем и учитываются в графике отпусков автономного учреждения.

Ежегодный отпуск предоставляется Руководителю на основании приказа Учредителя. Характеристика условий труда Условия труда на рабочем месте Руководителя относятся: В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему Трудовому договору Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему Трудовому договору Руководитель несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Автономному учреждению.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель несет перед Автономным учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Автономному учреждению его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Изменение и прекращение Трудового договора 8. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении, которое оформляется дополнительным соглашением к Трудовому договору. Действие настоящего Трудового договора прекращается в связи с истечением срока его действия, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и настоящим Трудовым договором.

О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия Учредитель предупреждает Руководителя в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Предложение любой из сторон о досрочном прекращении Трудового договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее чем за две недели до предполагаемого срока прекращения Трудового договора.

Досрочное прекращение Трудового договора по инициативе Руководителя допускается с предупреждением об этом Учредителя и наблюдательного совета Автономного учреждения в письменной форме не позднее чем за один месяц. Досрочное прекращение Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя допускается в соответствии с пунктом 3 статьи Трудового кодекса по следующим дополнительным основаниям: В случае прекращения Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий бездействия Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

При прекращении Трудового договора Руководитель передает дела новому Руководителю или лицу, исполняющему его обязанности либо Учредителю в соответствии с установленным порядком в срок, определенный Учредителем, но не позднее даты прекращения настоящего Трудового договора. Иные условия Трудового договора 9. Настоящий Трудовой договор вступает в силу после подписания его сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.

Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством. Права и обязанности по данному Трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым договором. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Копия заключенного и вступившего в силу Трудового договора представляется органу по управлению имуществом.

В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Московской области и уставом Автономного учреждения. Адреса сторон и другие сведения Сведения о Руководителе Автономного учреждения:


Читайте также:

  • Ипотека саижк в екатеринбурге
  • Как исправить ошибки в протоколе об административном правонарушении
  • Замена залога по ипотеки
  • Причины коллективных трудовых споров
  • Примеры из судебной практики по разделу имущества