Главная | Семейное право | Привлечение к ответственности работника после увольнения

Привлечение к ответственности работника после увольнения

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности если он в последний рабочий день перед увольнением в результате конфликта стер все файлы с базами данных клиентов?

Однако в последний рабочий день перед увольнением между работником и работодателем произошел конфликт, в результате которого работник стер все файлы с базами данных клиентов, договоров и так далее из своего рабочего компьютера. Следствием его действий стало нарушение нормального хода работы организации, восстановить утерянные данные можно, но это потребует определенного времени.

Привлечение к ответственности работника после увольнения недвижимо

Как работодатель может наказать его в данной ситуации? Гефтером В ситуации, когда увольнение производилось по инициативе работника и в последний рабочий день перед увольнением между работником и работодателем произошел конфликт, в результате которого работник стер все файлы с базами данных клиентов, договоров и так далее из своего рабочего компьютера, фактически нет возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности, так как для соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст.

Удивительно, но факт! Так, статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. На практике, сама коммерческая тайна так бездарно оформляется локальными правовыми актами работодателя, что все эти разговоры - просто пустые пугалки.

Возможность привлечения работника к материальной ответственности также ограничена суммой прямого действительного ущерба ст. В соответствии со ст.

Удивительно, но факт! И то взыскание может произойти при наличии соответствующих документов договора о полной мат.

Действия работника по уничтожению хранящейся в памяти компьютера информации могут рассматриваться как дисциплинарный проступок, за совершение которого работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Таким образом, для соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания может потребоваться определенное время.

Вместе с тем в соответствии со ст. В связи с этим фактически невозможно наложить на работника дисциплинарное взыскание в день прекращения трудового договора.

Удивительно, но факт! Разъяснения по поводу определения конкретного должностного лица, с которого следует взыскивать штрафы по приведенным выше статьям, даны в постановлении Пленума ВС РФ от 24 октября г.

Совершение работником дисциплинарного проступка в день прекращения трудового договора не может служить основанием для невыдачи работнику трудовой книжки, иных документов, связанных с работой, и окончательного расчета с работником. Вместе с тем работник может быть привлечен к материальной ответственности. Поскольку в данном случае работник умышленно причинил ущерб, он может быть привлечен к полной материальной ответственности п. Привлечение работника к полной материальной ответственности заключается в его обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб, неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

По-видимому, в данном случае основной ущерб состоит именно в упущенной выгоде, так как отсутствие требуемой информации мешает нормальной работе организации.

Лига Юристов

Упущенную выгоду взыскать с работника не представляется возможным. В данном случае у работодателя есть возможность взыскать с работника, например, суммы дополнительного вознаграждения, выплаченные за работу по восстановлению стертых файлов. Порядок взыскания материального ущерба определен ст. Если работник откажется добровольно возместить причиненный ущерб, его взыскание в данном случае будет возможно только в судебном порядке, так как на момент взыскания бывший работник уже не будет состоять с работодателем в трудовых отношениях.

Для того чтобы иметь возможность взыскать с бывшего работника сумму расходов, понесенных на восстановление утраченных файлов, работодателю необходимо подтвердить документально: Эту и другие консультации по актуальным вопросам вы найдете в информационном банке "Вопрос-Ответ" системы "КонсультантПлюс".


Читайте также:

  • Претензия к банку по звонкам за чужие долги
  • Документов необходимых для усыновления удочерения детей
  • Юристы рязани по семейному праву
  • Ипотека от запсибкомбанка без первоначального
  • Как зделать временную регимтрацию
  • Работник ведет себя неадекватно что делать
  • Программа на федеральном уровне по ипотеке о списании долга по ипотеке